2007年畢業(yè)生起薪調(diào)查:擁有高學(xué)歷不等于高薪酬
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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江門(mén)日?qǐng)?bào)
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- 更新日期
2007-08-22
日前，國(guó)內(nèi)知名的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)完成了對(duì)于2007屆畢業(yè)生起薪的研究，在讓2007屆畢業(yè)生更清楚的認(rèn)識(shí)自己的同時(shí)，也為2008屆畢業(yè)生求職之路提供了參考。
行業(yè)：金融、房地產(chǎn)等領(lǐng)先
通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)、金融、高科技行業(yè)的畢業(yè)生起薪在一片“降”聲中表現(xiàn)仍然搶眼，甚至逆勢(shì)而動(dòng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，本科生的平均薪酬為2500元，高出平均薪酬的近20%，碩士生較平均薪酬高出15%左右，金融行業(yè)的平均起薪高出近30%。廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產(chǎn)業(yè)、上海和成都的金融行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對(duì)較高?？梢?jiàn)，畢業(yè)生依據(jù)行業(yè)發(fā)展選擇不同的行業(yè)會(huì)帶來(lái)不同的收益。對(duì)于行業(yè)中的一些稀缺職位，如：房地產(chǎn)行業(yè)中的建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，金融行業(yè)中的投行人員，高科技中的軟件開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目工程師受供小于求的影響，薪酬也非?？捎^(guān)。
企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)的影響并沒(méi)有傳說(shuō)中的大，據(jù)調(diào)查，500強(qiáng)企業(yè)或者規(guī)模較大的外資企業(yè)，起薪稍高，但不會(huì)超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn)。
學(xué)歷：高學(xué)歷不等于高薪酬
太和顧問(wèn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年碩士生的薪酬與本科生還有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，碩士生平均起薪高出本科生為70%左右，甚至在有些行業(yè)，其數(shù)字超過(guò)100%。
這些數(shù)字的變化反映出各用人單位的消費(fèi)觀(guān)逐步產(chǎn)生變化，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和員工為用人單位帶來(lái)的實(shí)際利潤(rùn),因此單純的高學(xué)歷未必可以贏得更多的薪金。