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人物小傳：小張  女   23歲   藥學專業(yè)   本科

職業(yè)狀態(tài)：某醫(yī)藥公司    銷售顧問   年薪8萬

案例背景：

畢業(yè)前3個月前，小張還沒有找到合適的工作，除了半年的實習經(jīng)歷外，她沒有任何工作經(jīng)歷。在之前的面試中，她發(fā)現(xiàn)好的公司都喜歡有工作經(jīng)歷的同學。為了吸引、打動用人單位，能在畢業(yè)前找到一份比較好的工作，她決定在簡歷上做點文章，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。然而，在面試過程中，一旦面試官針對她的簡歷內(nèi)容提問具體的細節(jié)流程，她卻無言以對，變得剩面紅耳赤。帶著困擾，小張找到了職業(yè)指導老師。

案例回放：

在小張同學向職業(yè)能力指導老師求助后，指導老師發(fā)現(xiàn)她在簡歷和面試方面存在諸多問題。事實上，簡歷包裝是簡歷創(chuàng)作時必不可少的一步，但是過分的夸張和虛假的描述只會適得其反。針對小張同學的具體情況，指導老師對小張進行了精心指導，包括深度挖掘其本科四年的實踐經(jīng)歷，為其打造符合事實的簡歷及傳授面試技巧等，最終使小張應聘成功。

指導過程：

在溝通過程中，指導老師首先告訴小張，在現(xiàn)代社會，職業(yè)形象非常重要。那么作為職業(yè)形象的重要媒介——簡歷，應該簡潔、大方、鮮明，但又不能太花哨，主要是讓人一目了然，核心重點突出，如在最顯要的位置擺出面試官所關心的東西，但要詳略得當。

其次，指導老師指出，求職資本決定面試成功與否。求職資本主要包括兩部分，即專業(yè)知識和實踐能力。因此，成功的簡歷和成功的面試，就是要全面地展現(xiàn)自己的求職資本，但一定要真實并具有針對性。比如，求職簡歷要針對所應聘崗位的需要來表現(xiàn)自己某方面的特長與能力?？上ВF(xiàn)實中，很多人都使用鳥槍法，把一份簡歷復印上百份，結(jié)果卻不盡人意。

最后，指導老師還指出，如果求職資本不夠，性格潛力是突破口。對于求職資本不夠的人，突出自己性格上的優(yōu)勢是增加機會指數(shù)的重要方法?，F(xiàn)在的企業(yè)管理層一般都會在面試時考察求職者的性格特點與發(fā)展?jié)摿Γ耘袛嗥涫欠穹蠉徫灰?。因此，在面試時，求職者要向面試官傳遞出自己喜歡并適合且能勝任這份工作的信息，這將有助于求職者應聘成功。如果還是不能獲得成功，那就必須放底自己的求職標準，先取得一些實踐經(jīng)驗。其實小一點的單位，也能發(fā)揮自己的能力。

案例點評：

在簡歷里“注水”，且在面試中被考官一語問破，這樣的狀況在求職中“大忌”。再優(yōu)秀的人，一旦被發(fā)現(xiàn)有這樣的記錄，結(jié)果也只有失敗! 因此，廣大求職面試的大學生要切記不可鋌而走險。在遇到求職瓶頸時，應認真地分析自己的興趣、愛好，結(jié)合所學專業(yè)，重新定位目標職業(yè)，并按崗位準備求職材料，精心準備面試，把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試單位。