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房地產/金融/高科技行業(yè)畢業(yè)生搶手
    8月人才市場,大多數(shù)的應屆畢業(yè)生都在不同的工作崗位上找到了屬于自己的位置,與此同時,新一輪大學生招聘高潮即將到來。日前,咨詢機構太和顧問完成了對2007屆畢業(yè)生起薪的研究,在讓2007屆畢業(yè)生更清楚地認識自己的同時,也為2008屆畢業(yè)生求職之路提供了參考。 

    畢業(yè)生薪酬降幅趨緩 

    隨著國家就業(yè)政策的調整、畢業(yè)生發(fā)展方向多元化等各方面的變化,2006~2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小,并趨于平緩,已經接近理性的給付狀況。太和顧問有關專家荊嫣紅認為,目前的薪酬水平是和畢業(yè)生能力基本相匹配的水平。這種水平將保持一段時間,如果再繼續(xù)降低起薪就會造成畢業(yè)生能力被低估,從而使畢業(yè)生的價格小于價值,這會造成市場上畢業(yè)生供小于求,導致薪酬水平的上漲。 

    碩士和本科生薪酬差距縮小 

    調研發(fā)現(xiàn),今年碩士生的薪酬與本科生還有一定差距,但差距在逐漸縮小。從調研數(shù)據(jù)來看,碩士生平均起薪高出本科生不到40%,但在5年前,碩士生平均起薪高出本科生為70%左右,甚至在有些行業(yè),其數(shù)字超過100%。這些數(shù)字的變化反映出各用人單位的消費觀逐步產生變化,不再以人、以學歷定薪,而是以崗定薪,更強調崗位職責和員工為用人單位帶來的實際利潤。因此單純的高學歷未必可以贏得更多的薪金。 

    京滬穗深四大城市起薪高 

    調查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生在選擇工作起薪時開始注意起生活成本問題和當?shù)氐男劫Y狀況。以本科生為例,同是高科技行業(yè),在二級城市和一級城市的起薪差出500~1000元。眾多畢業(yè)生將北京、上海、廣州和深圳作為首選,除了因為就業(yè)機會更多之外,起薪高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。 

    太和顧問認為,畢業(yè)生的薪酬和所進入的行業(yè)、所選擇的職業(yè)、公司的性質和規(guī)模,以及畢業(yè)生本身的能力和職位的匹配有著非常密切的關系,其中受行業(yè)影響尤其大。 

    通過調研發(fā)現(xiàn),房地產、金融、高科技行業(yè)的畢業(yè)生起薪在一片“降”聲中表現(xiàn)仍然搶眼,甚至逆勢而動。調查數(shù)據(jù)顯示,在IT業(yè)中,本科生的平均薪酬為2500元,高出平均薪酬的近20%,碩士生較平均薪酬高出15%左右。金融行業(yè)的平均起薪高出近30%。廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產業(yè)、上海和成都的金融行業(yè)均較為興盛,薪酬也相對較高。對于行業(yè)中的一些稀缺職位,如房地產行業(yè)中的建筑設計師、結構設計師,金融行業(yè)中的投行人員,高科技中的軟件開發(fā)工程師、項目工程師受供小于求的影響,薪酬也非常可觀。另外,即便在一個公司中,同一職位的起薪并不完全是一個水平,會因畢業(yè)生能力和職位的匹配程度不同而有上下浮動。
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