金融公司擁入名校搶奪人才
- 職場(chǎng)資訊 -
就業(yè)動(dòng)態(tài)
-
北京青年報(bào)
-
- 更新日期
2007-12-20
2000點(diǎn)，3000點(diǎn),5000點(diǎn)，“中國(guó)的股市漲瘋了。”隨著股市火爆，國(guó)內(nèi)各大證券投資公司的收益看好，與次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)外投行如巴克萊銀行等紛紛減少了對(duì)本科生的聘用指標(biāo)形成鮮明對(duì)照，國(guó)內(nèi)各大金融證券公司近來求賢若渴，據(jù)相關(guān)人士表示，在校園招聘方面，國(guó)內(nèi)各大券商的招聘人數(shù)上升了近一倍。
●高薪引得鳳凰來
“在我看來，投行是大學(xué)生就業(yè)金字塔的最頂端部分?！眲倓偰玫街袊?guó)國(guó)際金融有限公司工作職位的夏天說。
某投資銀行高層人員向記者介紹，即使是投行中最低職位的分析師，年薪也可達(dá)12萬元左右，而國(guó)外機(jī)構(gòu)更達(dá)到15萬-18萬元，當(dāng)然這些只是分析師的基本工資，并不包括年底可觀的分紅，而據(jù)了解，盡管分紅與個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)息息相關(guān)，但最低一般也不會(huì)少于年薪。而投行的職業(yè)前景也非常好，每升遷一個(gè)層次，薪酬都會(huì)有大幅上升。
面對(duì)如此豐厚的收入，國(guó)內(nèi)眾多頂級(jí)大學(xué)的優(yōu)秀人才對(duì)金融業(yè)，尤其是投行趨之若鶩。而各大投行更是你唱罷來我登場(chǎng)，在北大，清華等國(guó)內(nèi)頂級(jí)高校開展各種規(guī)模不同的招聘會(huì)。
●準(zhǔn)入門檻也水漲船高
千金易得，一將難求。即使在中國(guó)資本市場(chǎng)如此火熱的大背景下，各大投行并未降低甄選人才的標(biāo)準(zhǔn)，其準(zhǔn)入門檻仍然很高。
剛剛拿到中國(guó)國(guó)際金融有限公司工作職位的夏天告訴記者，“投行是一個(gè)很難進(jìn)入的行業(yè)，在求職過程中，已經(jīng)經(jīng)歷了五輪考驗(yàn)，一輪簡(jiǎn)歷，一輪筆試，三輪面試。而簡(jiǎn)歷關(guān)的淘汰率非常高，一些缺少競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷甚至連筆試都拿不到。
據(jù)行業(yè)內(nèi)人士介紹，投行中的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建一般有三種方式，稱為“3B”,其中包括Build———校園招聘，Buy———行業(yè)內(nèi)招聘和Borrow———尋找咨詢顧問。
而以中金公司為例，在不到200個(gè)崗位的競(jìng)聘中，收到的簡(jiǎn)歷達(dá)一萬余份，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知?？梢?，即使在牛市當(dāng)中，想進(jìn)入投行，至少也要是領(lǐng)域內(nèi)的“牛人”才行。
●投行并非就業(yè)“天堂”
高薪，高社會(huì)地位，一切看起來都很好。但有收獲就要有付出，投行的工作強(qiáng)度與工作壓力要遠(yuǎn)大于其他一些行業(yè)。記者在采訪夏天時(shí)詢問，每天多少小時(shí)的工作是可以接受的？他的回答是18個(gè)小時(shí)之內(nèi)。顯然這樣的工作強(qiáng)度并非任何人都能接受。
夏天說：“收到錄取通知時(shí)就已經(jīng)有心理準(zhǔn)備，我認(rèn)為并非每個(gè)人都適合在這個(gè)行業(yè)做。至少應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的進(jìn)取心和實(shí)現(xiàn)理想的能動(dòng)力?！?nbsp;
同時(shí)記者也了解到，投行的工作往往是“跟著項(xiàng)目走”，所以需要從業(yè)人員對(duì)環(huán)境變化適應(yīng)能力強(qiáng)，同時(shí)能夠很好的溝通能力，在項(xiàng)目進(jìn)行的時(shí)候可能節(jié)假日也要工作。
與此同時(shí)，由于其國(guó)際性特征，對(duì)英語(yǔ)的要求也非常高，對(duì)于不適應(yīng)西方文化的人來說，可能會(huì)感到不適應(yīng)。
因此，對(duì)于生活與工作要求很平衡的部分大學(xué)生，投行并非最好的選擇。一如前任通用電氣公司杰克維爾奇曾說：“每個(gè)工作人員最重要的是找到適合自己的位置，而不是讓自己去適合行業(yè)，那樣會(huì)很痛苦，效率低下?！?