三成職場(chǎng)人仍未簽訂勞動(dòng)合同
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最新動(dòng)態(tài)
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上海商報(bào)
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劉思思
- 更新日期
2008-01-14
《勞動(dòng)合同法》已于今年1月1日正式實(shí)施，但有數(shù)據(jù)顯示，仍有超過(guò)七成職場(chǎng)人不了解《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容；有三成職場(chǎng)人仍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。記者昨天從該項(xiàng)調(diào)查的發(fā)起方智聯(lián)招聘獲悉，在為期十天的調(diào)查中，有近萬(wàn)名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管有了法律的保障，但是要真正保護(hù)到每個(gè)職場(chǎng)人的權(quán)益還有一段路要走。
大部分人不主動(dòng)“學(xué)法”
盡管《勞動(dòng)合同法》從最初的起草階段就備受關(guān)注，但是對(duì)于這部已經(jīng)正式實(shí)施的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，廣大勞動(dòng)者并不很了解。只有不到三成的職場(chǎng)人接受了公司內(nèi)部的培訓(xùn)或是自己通讀了法條，大部分職場(chǎng)人則對(duì)于相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容并不了解。近半數(shù)的職場(chǎng)人只是通過(guò)媒體報(bào)道，了解了一兩條焦點(diǎn)條文。超過(guò)兩成的職場(chǎng)人則只是聽(tīng)說(shuō)了法律的頒布，并沒(méi)有對(duì)內(nèi)容過(guò)多關(guān)注。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，職場(chǎng)人非常有必要認(rèn)真了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，提高自己的權(quán)益保障意識(shí)，了解可以為自身提供保障的法律武器。以前總是說(shuō)有太多的法律真空地帶使得勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保障，現(xiàn)在既然正在通過(guò)立法逐步完善中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)體系，職場(chǎng)人自己怎么可以不去了解這些與自己休戚相關(guān)的法律呢？
超過(guò)三成職場(chǎng)人沒(méi)合同
新年伊始，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，很多公司也在去年年末針對(duì)即將實(shí)施的新法采取了相關(guān)措施。然而從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，似乎真正起到正面積極作用的并不在多數(shù)。除了21.3％的職場(chǎng)人表示沒(méi)有什么改變，因?yàn)橐郧熬秃芤?guī)范以外，只有16.7％的職場(chǎng)人表示公司里有好的轉(zhuǎn)變，總算給員工簽了勞動(dòng)合同。其他超過(guò)六成的職場(chǎng)人并沒(méi)有從中受益。
除了有裁員以及建議員工主動(dòng)辭職的情況以外，還有超過(guò)三成的職場(chǎng)人表示，目前的狀況沒(méi)有得到改善，還是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，法律的執(zhí)行還需要更加強(qiáng)有力的監(jiān)督?！秳趧?dòng)合同法》要真正保護(hù)到每一位勞動(dòng)者，還有很長(zhǎng)的一段路要走。
企業(yè)規(guī)范性愈來(lái)受看重
盡管職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人權(quán)益的保護(hù)意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是與前幾年相比，職場(chǎng)人對(duì)于公司規(guī)范性的看重的確是大大提高了。從原來(lái)在選擇工作時(shí)首先看重薪酬再到后來(lái)的發(fā)展空間，而今超過(guò)四成的職場(chǎng)人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動(dòng)合同、規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)以及福利。這一選擇也首次超過(guò)了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個(gè)選擇，可見(jiàn)，職場(chǎng)人對(duì)于企業(yè)用工制度的規(guī)范性越來(lái)越看重。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，隨著《勞動(dòng)合同法》的深入執(zhí)行，職場(chǎng)人的自我保護(hù)意識(shí)將進(jìn)一步提高，職場(chǎng)人對(duì)于企業(yè)在用工制度方面的要求也將越來(lái)越高，這必然要求企業(yè)走上規(guī)范的道路，那些想鉆法律空子的企業(yè)將慢慢失去生存空間。與此同時(shí)，政府、媒體與社會(huì)公眾應(yīng)該共同監(jiān)督《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況，以保證法律的貫徹執(zhí)行。