同為新人，為什么大家對你苛刻
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2016-04-08
進入公司快半年了，和身邊同事的關(guān)系還算和睦，部門領(lǐng)導也和藹可親，覺得自己跳入這個公司很值。然而，上個星期公司組織培訓，和我一批進來的員工再次聚集在一起，和幾個平時關(guān)系不錯的同事圍在一起討論幾個月來的酸甜苦辣，聽到的卻是另一番景象。
一
小A進入公司后被分到偏遠縣城的分公司，入職后，部門主任從老員工那里劃出一塊片區(qū)交給他。主任安排他的第一個任務(wù)，就是把自己片區(qū)的客戶全部走訪一遍，告訴客戶片區(qū)負責人已經(jīng)更換，以后辦理業(yè)務(wù)直接找小A。
按照我所在分公司的慣例，新人接到片區(qū)后，部門會調(diào)派車輛和人員帶著新人去片區(qū)走一遍，告訴新人需要注意的事項，大客戶的分布區(qū)域。最主要的原因是新人可能不是本地人，不了解當?shù)氐慕煌?，必須要熟悉當?shù)丨h(huán)境的人帶著。
可是，小A的主任把花名冊丟給他后，什么都沒有安排。
小A只能自己想辦法，碰到公司配送車順路，就坐在貨廂內(nèi)一路顛簸。沒有順風車，只得自己一個人坐班車。不熟悉環(huán)境，就找當?shù)厝藛?。最無奈的是，他的片區(qū)有幾個少數(shù)民族聚居區(qū)，走進去，語言都不通，那個地方會說普通話的人屈指可數(shù)。
一次，上司下來走訪市場，點名要去小A的片區(qū)，小A自然跟著去了。途中，上司拿過花名冊隨手點了幾個客戶，要去做市場調(diào)研。
小A接過花名冊一看，傻眼了，有些客戶因為所處位置過于偏僻，沒有走到。他硬著頭皮告訴領(lǐng)導，那些客戶的具體方位自己還沒有確定。領(lǐng)導只是淡淡地看了他一眼，沒說什么。
事后，小A被部門主任狠狠罵了一頓，自己的片區(qū)自己都不熟悉，怎么開展工作。
小A很委屈，自己可是個新人啊，而且還是個外地人。從那以后，小A感覺主任對他越發(fā)苛刻。部門業(yè)績不達標，都含沙射影地指責新進員工不努力。
現(xiàn)在小A一邊想著怎么調(diào)出去，一邊卻又想著干脆破罐子破摔算了，十分糾結(jié)。
二
林哥一進入部門，就深感同事人情冷漠，主任把林哥安排在辦公室里負責內(nèi)勤工作，指派了一名老員工帶他熟悉業(yè)務(wù)流程。老員工坐在電腦前操作系統(tǒng)，演示如何報表，林哥站在一邊學。
一遍過后，老員工問：“學會了嗎？”
林哥搖頭道：“沒有?！?br/>
老員工一身不吭，再次操作了一遍。
“看懂了嗎？”
林哥依舊搖了搖頭。
老員工很不耐煩，語氣也開始不客氣：“虧你還是重本大學的畢業(yè)生，怎么連這么一個簡單的系統(tǒng)操作都不會？我再演示一遍給你看！”
一遍過后，老員工盯著林哥。
“有點懂了?！?br/>
“那好，報表工作交給你了?！闭f完，老員工走了。
后來，林哥被罵了。報表出了問題。
他很不甘心，自己剛從大學畢業(yè)，從未接觸過報表，主任指派的老員工本身對于內(nèi)勤工作就不太熟悉，所以教他時態(tài)度敷衍，自己出錯實在是情有可原。
接著，他向我抱怨，辦公室里的老員工們說的好聽，每個人輪流打掃衛(wèi)生，可是每次輪到他們打掃時，卻都不動如山。林哥每次只好自己打掃整個辦公室的衛(wèi)生，但是掃到老員工腳下時，他們抬都不會抬一下自己的腳，就那么坐在那玩電腦。幾次過后，林哥也不再搞衛(wèi)生了?？傻搅俗詈?，主任批評的還是他，說他不勤快。
林哥在公司里面也覺得越來越?jīng)]有意思了。
三
聽到他們在公司里待的如此不如意，我十分詫異。同樣是一個公司，只是所在的分部不同，為什么感覺差別如此之大。
其實說起來，我的任務(wù)比他們都重。在負責一塊片區(qū)的同時，我還接手了一部分內(nèi)勤工作，部門的信息報道雖然沒有分配給我，但喜歡寫東西的我主動挑起了這項任務(wù)，每個星期至少在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)表一篇信息報道。
我告訴他們，我和身邊同事的關(guān)系很和諧，部門主任也平易近人，有什么福利也會想到我。在這樣的環(huán)境里，我感覺工作起來很有動力。
他們都十分好奇，問我怎么做到的。說實話，剛從大學畢業(yè)，初入職場，能有多少的職場經(jīng)驗，無非就是憑著本能做事。
不過，我還是從自身經(jīng)歷上給他們提了幾個小建議。
1.領(lǐng)導交代的任務(wù)，愉快地接受是必須的。但是不能就這么傻傻地接受，有些事情不是你一個人能完成的。這個時候一定要提出來，不要覺得領(lǐng)導一交代任務(wù)，你就提困難，給領(lǐng)導印象不好。想想吧，現(xiàn)在提要求和事后沒完成，哪個給領(lǐng)導的印象更差？
2.有些部門里，可能存在明爭暗斗。作為新人，沒必要介入到其中，你是新人，只要做好上面交代的任務(wù)就行了，不要管那么多。
3.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導看到自己的努力。多爭取一些展示自我的機會，公司年會上，需要報告人上臺發(fā)言，我二話不說就報名參加。平時也可以多寫些信息報道或者文章，發(fā)在公司內(nèi)網(wǎng)上，稿費雖不多，但是可以讓領(lǐng)導看到你的努力，而且堅持下來，可以提高寫作水平。
4.和同事多溝通，多交流。有什么不懂的地方，及時提問，不要害羞。平時的時候，可以買些零食、水果之類的，拿到辦公室里，和同事們一起吃，和同事交流感情。同事如果需要你幫忙，盡可能的幫，不要懶。當然，必須在你沒有其他事情的時候。
5.利用空閑時間多充實自己，勤看書，多思考。不要想著天生我材必有用，首先你必須是個“材”，別人才會用。不要總想著找關(guān)系、拍馬屁升遷，仔細想想，哪個領(lǐng)導愿意提拔一個庸人。他提拔了你，如果你以后在崗位上做得不好，別人會說提拔你的領(lǐng)導瞎了眼，做得好，別人才會夸領(lǐng)導有識人之明。你覺得領(lǐng)導喜歡被人夸，還是被人在背后說三道四？