為了獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷上要不要撒謊？
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畢 業(yè) 生
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職場(chǎng)實(shí)用心理學(xué)
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- 更新日期
2016-06-14
之前有一篇《對(duì)不起，我刪了你的簡(jiǎn)歷》的文章中說(shuō)了HR和業(yè)務(wù)部門(mén)招聘負(fù)責(zé)人篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的一些潛規(guī)則，有的學(xué)生或是正在求職的朋友就問(wèn)可否在簡(jiǎn)歷上撒一些謊，反正單從簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中是很難看出來(lái)的。
1、比如捏造一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，杜撰一個(gè)沒(méi)有擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，大幅提升自己當(dāng)前的待遇水平，把同事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成自己的，造假自己的學(xué)歷等。我只能說(shuō)簡(jiǎn)歷上謊言，大部分都會(huì)露餡，你可能由于撒個(gè)小謊獲得了面試機(jī)會(huì)，或者僥幸通過(guò)了面試，但是這都可能造成你職業(yè)生涯上的污點(diǎn)。
有些看似無(wú)關(guān)緊要的小謊，使簡(jiǎn)歷看上去更好，使你自己看上去更有競(jìng)爭(zhēng)力，但是有經(jīng)驗(yàn)的HR或是業(yè)務(wù)部門(mén)面試官都有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)。誠(chéng)信是所有企業(yè)招聘時(shí)最看重的，所以絕對(duì)不要簡(jiǎn)歷造假。
2、我們公司有個(gè)HR，就叫她Wendy吧，她來(lái)我們公司之前在一家獵頭公司工作，面試看人非常準(zhǔn)。曾經(jīng)有個(gè)面試者，通過(guò)了兩輪業(yè)務(wù)面試，Wendy給他做的素質(zhì)面試，但是她跟我說(shuō)這個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)“過(guò)于整齊”，有偽造嫌疑。
我不太明白“過(guò)于整齊”的意思，Wendy解釋說(shuō)就是每段工作經(jīng)歷時(shí)間差不多，而且?guī)缀醵肌盁o(wú)縫連接”。于是她建議做一個(gè)背景調(diào)查，我也同意了。因?yàn)樽霰尘罢{(diào)查需要當(dāng)事人的同意，結(jié)果這個(gè)面試者一直拖著不同意，最后不了了之。
其實(shí)就算不做背景調(diào)查，等你入職的時(shí)候是要提供社保賬號(hào)的，公司HR通過(guò)社保記錄就可以看到有多少公司給你交過(guò)社保，交了多少時(shí)間，一旦跟你簡(jiǎn)歷上對(duì)不上那就是有問(wèn)題。有的人覺(jué)得自己跳槽頻繁，就有意“合并”了一些工作經(jīng)歷，但是社保上一查就看出來(lái)了。
更不要為了獲得面試機(jī)會(huì)就偽造不存在的工作經(jīng)歷。有時(shí)候你上一份工作先辭職了，到你找到下一份工作入職之前中間可能間隔的時(shí)間比較久，你也千萬(wàn)不能自己補(bǔ)一段莫須有的工作經(jīng)歷放到簡(jiǎn)歷中，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷上的破綻很容易從社保紀(jì)錄上被發(fā)現(xiàn)。
3、相對(duì)于工作經(jīng)歷上的造假，有不少人為了下一份工作能得到更高的報(bào)酬，也會(huì)把自己上一份工作的待遇虛假提高。其實(shí)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)也很大，有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)一眼看出來(lái)。因?yàn)镠R有個(gè)很重要的職責(zé)就是了解各種行業(yè)的薪酬區(qū)間，如果你當(dāng)前的薪酬超出范圍較多就會(huì)引起HR的警覺(jué)。
HR也有自己的圈子，他們也可能在不同的公司工作過(guò)，就算不懂行情也會(huì)找業(yè)務(wù)部門(mén)的人咨詢，薪酬的造假被發(fā)現(xiàn)的機(jī)率很大。
就算當(dāng)時(shí)沒(méi)被發(fā)覺(jué)，一般公司都會(huì)要求在你入職之前或之后提供銀行流水或是上一家公司開(kāi)的收入證明。銀行流水上每個(gè)月固定到手的錢(qián)一目了然。而上一家公司也不會(huì)好心到給你虛高開(kāi)收入證明，因?yàn)檫@會(huì)涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)。甚至也可以通過(guò)社保費(fèi)的繳納信息反推出你的大致收入。
你不要覺(jué)得自己的收入只有自己知道，絕不是把自己當(dāng)前收入說(shuō)得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬體系和對(duì)你的定級(jí)決定的，都是有一個(gè)區(qū)間。你虛報(bào)薪酬只會(huì)讓公司懷疑你的誠(chéng)信。
4、我之前做面試的時(shí)候也遇到一個(gè)對(duì)自己項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)造假的面試者。這個(gè)面試者所在的公司和工作時(shí)間并沒(méi)有問(wèn)題，但是有一個(gè)產(chǎn)品的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)我有些疑問(wèn)，但是沒(méi)有問(wèn)出個(gè)所以然來(lái)。非常巧的是，這個(gè)面試者上一家公司里有我認(rèn)識(shí)的人，所以我就了解了一下情況，果然那個(gè)產(chǎn)品并不是這個(gè)面試者負(fù)責(zé)的，是他同一部門(mén)另外同事負(fù)責(zé)的。
無(wú)獨(dú)有偶，我曾經(jīng)推薦一個(gè)前同事去一家不錯(cuò)的企業(yè)面試，本來(lái)這個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)基本符合要求，而且加上我的推薦，通過(guò)面試問(wèn)題應(yīng)該不大。但是他為了增加自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，竟然也拿了別人的作品一起混在自己的簡(jiǎn)歷里。結(jié)果面試的時(shí)候被面試官當(dāng)場(chǎng)揭穿，因?yàn)槊嬖嚬僦滥莻€(gè)作品的真實(shí)作者。因?yàn)檫@件事情我被那家企業(yè)的對(duì)應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人質(zhì)問(wèn)，搞得我十分尷尬。所以現(xiàn)在我沒(méi)有十足的把握都不再推薦別人了，風(fēng)險(xiǎn)太大，吃力不討好，還砸了自己的牌子。
我們?cè)谧鰳I(yè)務(wù)面試的時(shí)候，有時(shí)候遇到相同公司的人來(lái)面試也會(huì)問(wèn)問(wèn)是否認(rèn)識(shí)之前的面試者，這一方面是為了暖場(chǎng)做開(kāi)場(chǎng)白，一方面也可能通過(guò)A面試者獲得B面試者的一些訊息。因此非常有可能從你同事那里知道了你在簡(jiǎn)歷和面試中不誠(chéng)實(shí)的地方。
其實(shí)很多行業(yè)的圈子都很小，你或許以為自己了解別人做的項(xiàng)目，就把它巧妙的安插到自己的簡(jiǎn)歷中，但是很可能經(jīng)不住考官的詳細(xì)詢問(wèn)，或是出乎意料的露出了馬腳，只會(huì)得不償失。
5、還有次是招聘實(shí)習(xí)生，也遇到了一個(gè)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷撒謊的情況。這個(gè)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了自己擔(dān)任班長(zhǎng)，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，所以也沒(méi)有特別在意簡(jiǎn)歷上信息的真假。只是非常巧的是他有兩個(gè)同班同學(xué)也過(guò)來(lái)面試。第二個(gè)同學(xué)面試的時(shí)候我也沒(méi)有特別注意，直到第三個(gè)同學(xué)來(lái)面試的時(shí)候我開(kāi)場(chǎng)白就是你們的班長(zhǎng)某某和另一個(gè)同學(xué)都來(lái)面試了。但是這第三個(gè)同學(xué)愣了一下，說(shuō)他們的班長(zhǎng)是另外一個(gè)人，可能是我搞錯(cuò)了。
我立刻明白了，第一個(gè)同學(xué)應(yīng)該是撒了謊。有的畢業(yè)生為了獲得面試機(jī)會(huì)，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一些自己沒(méi)有擔(dān)任的職務(wù)，或是沒(méi)有參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，雖然這樣或許能獲得面試機(jī)會(huì)，但是一旦被識(shí)破，就會(huì)進(jìn)公司誠(chéng)信黑名單了。
還有人偽造學(xué)歷證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，這是最要不得的。一般公司都會(huì)要求面試者提供人才市場(chǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證證明，就算不要求面試者提供也會(huì)安排人去相關(guān)網(wǎng)站上去查實(shí)。有經(jīng)驗(yàn)的HR甚至跟驗(yàn)鈔機(jī)一樣，手一摸就知道學(xué)歷證書(shū)的真假。所以學(xué)歷造假千萬(wàn)要不得。
簡(jiǎn)歷就是你自己，你可以寫(xiě)得詳細(xì)一些，排版做得好看一些，但是千萬(wàn)不要造假。行業(yè)圈子很小，不經(jīng)意間你造的假就可能被發(fā)現(xiàn)。即使僥幸被你隱瞞過(guò)去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出來(lái)。請(qǐng)記住，企業(yè)用人的原則是誠(chéng)信永遠(yuǎn)大過(guò)能力。