你才畢業(yè)，公司憑什么給你高工資？
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畢 業(yè) 生
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玩轉(zhuǎn)職場
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- 更新日期
2016-06-24
公司本身的存在就是要盈利，能幫助公司價值最大化的員工，公司才會給到好的待遇比如高薪、晉升之類。
想想如果你來當老板，為了公司盈利，你更愿意給哪一種員工高薪？
公司招畢業(yè)生，首先是要能干活，能快速出好的結(jié)果，能解決各種問題，這是能力上的要求；
其次要有工作的積極性，能夠保持對工作的熱情，這是態(tài)度上的要求。
要想拿到高薪，主要看這兩個方面表現(xiàn)如何。
快速學(xué)習(xí)能力
即使我們什么都不懂，那也要有快速學(xué)習(xí)能力，這會給我們加分不少。
記得才進公司時，有一次開會，領(lǐng)導(dǎo)讓我一分鐘內(nèi)重復(fù)一遍同事才匯報的一大堆內(nèi)容。
這個領(lǐng)域我完全不懂呀，而且毫無準備下要把十分鐘的內(nèi)容用一分鐘講出來，我頓時就懵了。
領(lǐng)導(dǎo)和我說，下次開會希望大家表現(xiàn)更好。如果是你，你會怎么辦？
沒辦法，私底下我各種查閱資料，終于發(fā)現(xiàn)一本很有用的書《金字塔原理》，能很好的解決這個問題，死啃書鍛煉好多次，總算度過一關(guān)。
工作中類似這樣的突發(fā)狀況有很多，能否在新環(huán)境下快速學(xué)習(xí)所需要的知識，并應(yīng)用來解決工作中的實際問題，這些都要考驗學(xué)習(xí)能力。才畢業(yè)時，學(xué)歷、專業(yè)成績、獲獎經(jīng)歷能一定程度說明學(xué)習(xí)能力。
當然，崗位所需要的技能和知識，準備充足了則是薪資加分項。在大型公司里面，工資是隱私的信息，也許我們和同事的工資差別就受著點滴技能積累的影響。
公司憑什么給我們高薪，因為我們能快速學(xué)習(xí)而獲得發(fā)展?jié)摿?，因為我們有崗位所需的技能和知識。
主人翁意識
我們貢獻的價值決定公司給我們的薪資，激流行駛，不進則退。如果你當自己只是打工者，工作就是賺生活費，那你多半會安于現(xiàn)狀，按部就班做事，這就基本與高薪無緣了。
我認識的一個同事，一大把年紀還只是一名普通員工，而公司另一個年青人，特別積極進取和注重結(jié)果導(dǎo)向，屢創(chuàng)佳績，不到3年就升主任了。
公司喜歡能為其創(chuàng)造價值并樂意為其創(chuàng)造價值的奉獻者，喜歡創(chuàng)造超額價值的員工。喜歡那些主動積極、不斷精進來提升工作效率、以主人翁的心態(tài)去推動公司價值更大化的員工。
公司憑什么給你高薪，因為我們?nèi)σ愿耙灾魅宋痰膽B(tài)度為公司帶來超額價值，因為我們積極貢獻并能提升公司運作效率。
提薪建議
快速學(xué)習(xí)的能力和主人翁的態(tài)度對于提薪非常重要。最后，給咱畢業(yè)生的幾點提薪建議：
1)快速學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和保持；
2) 提前規(guī)劃，為下階段目標所需技能知識充分準備；
3) 以主人翁的態(tài)度堅持學(xué)習(xí)充電，精進和優(yōu)化工作以提升效率；
4) 超出工作期望，與公司共贏。