河北人才體制大改革，你的編制、職稱、待遇將有這些新變化
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河北新聞
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- 更新日期
2016-07-21
改進(jìn)事業(yè)單位人事編制管理方式，深化職稱制度改革，支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)，千萬重金引人才……近日，省委省政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，這些新變化與你息息相關(guān)↓↓↓
事業(yè)單位人事編制新變化
《意見》提出，給用人主體足夠的自主權(quán)。改進(jìn)事業(yè)單位人事編制管理方式。
變化一
對(duì)符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財(cái)政保障政策不變的基礎(chǔ)上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人，實(shí)行備案制管理。
變化二
用人單位對(duì)優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實(shí)行協(xié)議工資等分配形式，不納入績(jī)效工資總量管理。
變化三
科研院所可在核定機(jī)構(gòu)編制限額內(nèi)自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位，調(diào)劑使用編制，實(shí)行高層次人才周轉(zhuǎn)編制制度。對(duì)高層次人才集中的事業(yè)單位適當(dāng)提高績(jī)效工資總量。
職稱制度要改革
《意見》提出，深化人才分類評(píng)價(jià)和職稱制度改革。
分類評(píng)價(jià)新辦法
研究制定人才分類評(píng)價(jià)辦法，基礎(chǔ)研究突出同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，應(yīng)用研究突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究突出社會(huì)評(píng)價(jià)。
下放職稱評(píng)審權(quán)限
制定深化職稱制度改革的實(shí)施意見，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限。
省屬骨干本科院校和科研單位、有條件的省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)可自主評(píng)審主系列正高級(jí)及以下職稱，有碩士授權(quán)的普通本科院?？勺灾髟u(píng)審主系列副高級(jí)及以下職稱，評(píng)審結(jié)果報(bào)省職改辦備案。
高級(jí)職稱可直評(píng)直聘
緊缺急需和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實(shí)行高級(jí)職稱直評(píng)直聘制度。
民企試行職稱自主評(píng)聘
暢通民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審渠道，具備條件的民營(yíng)企業(yè)可試行職稱自主評(píng)聘。探索體現(xiàn)職業(yè)教育特點(diǎn)的高職院校自主評(píng)審職稱辦法。
離崗創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)政策多
《意見》提出，支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。
離崗創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)保留人事關(guān)系
允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。
工齡連續(xù)計(jì)算
期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。
高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。
黨政機(jī)關(guān)離崗兼職原待遇不變
鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個(gè)人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬和投資入股，離崗期限3年，機(jī)關(guān)原待遇不變。
允許黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評(píng)聘等接續(xù)工作。
基層服務(wù)可直接職稱晉升
弘揚(yáng)李保國精神，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為基層一線和艱苦地區(qū)提供服務(wù)，服務(wù)期間提高基層補(bǔ)助，符合晉升上一級(jí)職稱條件的可不受崗位設(shè)置限制直接評(píng)聘職稱。
提高基層單位人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
深入推行科技特派員制度。適當(dāng)提高基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
破除人才流動(dòng)障礙
打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，通過直接引進(jìn)、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道。對(duì)引進(jìn)人才原在省外獲得的專家稱號(hào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以相應(yīng)承認(rèn)。非本人原因未能從原單位辦理有關(guān)手續(xù)的人才，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證后兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
千萬重金引人才
積極引進(jìn)院士，駐冀工作的省財(cái)政給予每人1000萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和200萬元安家費(fèi)；
積極引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和100萬元安家費(fèi)。
實(shí)施“外專百人計(jì)劃”，參照國家“千人計(jì)劃”高層次領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)支持政策。
對(duì)海內(nèi)外頂級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，省財(cái)政給予500萬元至2000萬元支持資金。
對(duì)引進(jìn)特殊人才和團(tuán)隊(duì)，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。
名校英才入冀有房租補(bǔ)助
深化拓展“名校英才入冀”計(jì)劃，吸引名校畢業(yè)生來我省工作，省市財(cái)政5年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元房租補(bǔ)助。
推行人才服務(wù)“綠卡”制度
全面推行河北人才服務(wù)“綠卡”，為人才在落戶、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、住房、乘車等方面提供便利。組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍，協(xié)助解決人才個(gè)性化需求。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)納入“綠卡”服務(wù)范圍。