寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前,你必須要想清楚的問(wèn)題
- 職場(chǎng)資訊 -
職場(chǎng)攻略
-
高科技人才資源平臺(tái)
-
- 更新日期
2017-01-03
你有沒(méi)有想過(guò)我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí),做一份簡(jiǎn)歷需要考慮哪些問(wèn)題?
首先,我們肯定想全面展示自己的能力,想把自己所有的經(jīng)歷和能力都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。但是,這種做法不僅不能夠讓自己加分,反而會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)減分。那為什么呢?
什么都往簡(jiǎn)歷上寫(xiě),該崗位上的優(yōu)勢(shì)不突出;
什么都往簡(jiǎn)歷上寫(xiě),對(duì)應(yīng)聘要求缺少精準(zhǔn)分析;
什么都往簡(jiǎn)歷上寫(xiě),企業(yè)篩選花費(fèi)時(shí)間太多;
這就是為什么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí),一定要只展示與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力,制作一份切中要害的簡(jiǎn)歷。
多即是少。
其次,從企業(yè)角度出發(fā),企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷會(huì)有哪些問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷經(jīng)歷太多,沒(méi)有亮點(diǎn),易被Pass
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與崗位無(wú)關(guān),和企業(yè)需求不匹配,易被Pass
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)只是主觀評(píng)價(jià),缺少具體事例說(shuō)明,易被Pass
HR每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷,在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間少之又少,那如何在較短的時(shí)間內(nèi),制作一份讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷呢?
一定要想清楚自己想要做什么,適合做什么。只有當(dāng)你自己想清楚,自己想要做什么的時(shí)候,你可以先去了解這個(gè)工作所需要的技能有哪些,所需要的能力有哪些,花一點(diǎn)時(shí)間做一次關(guān)于簡(jiǎn)歷的主題閱讀,這樣你的簡(jiǎn)歷就不會(huì)石沉大海了。
慢即是快。