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又到畢業(yè)季，大四生們大部分都開始陸續(xù)踏上求職之路，第一步就是了解企業(yè)需求，與企業(yè)HR打交道是必不可少的。那么HR最看重應(yīng)屆畢業(yè)生們的什么能力呢？一起來解讀下~

1
思維能力



因為HR見你的第一面就要問你很多問題，你能不能回答上來，能不能在短時間內(nèi)考慮到這些問題是面試時最直接的能力點。


2
溝通能力
很多應(yīng)屆生的弊病就是不會說話，怯場，一遇到大場面就會變得生硬，HR在面試你的時候你能不能流利回答他的問題，組織語言的邏輯性，畢竟以后公司的業(yè)務(wù)都要靠人來溝通，人才是業(yè)務(wù)的主體。

3
個人簡歷
大學(xué)應(yīng)屆生的簡歷就像他的第一張臉，你的簡歷寫的怎么樣，也很影響HR對你的評分，如果你把簡歷寫的長篇大論，HR就會覺得你沒有邏輯性。


4
抗壓能力
進入大公司就要面臨著很多的壓力，項目進展，公司運營，當(dāng)這些問題一股腦都壓在你身上的時候，你能不能成功的解決他們也是HR非?？粗械模驗槟阍趯W(xué)習(xí)上遇到的壓力只是皮毛。

5
團隊協(xié)作能力
進入到公司就意味著進入集體，你不是一個人單打獨斗，而是團隊中的一員，能不能很好的融入集體也是HR很看中的，因為現(xiàn)在的應(yīng)屆生很獨僻，特別的不合群，所以這也是HR考慮的一個點。

6
目標(biāo)意識的能力
沒有目標(biāo)就沒有未來，目前拖延癥大概是大學(xué)生最難解決的問題了，今天的目標(biāo)要拖到明天，想著做卻因為拖延而落下，HR不會因為你的高貴而忽略你的拖延癥。